份评估报告让这个项目有了持续发展下去的必要，也让未来有了无限可能的憧憬。

利益巨大。

纷争也在酝酿。

有些藏于平静之下的暗潮汹涌不到爆发时很难被察觉。

……

给外婆扫墓的事林佳一直放在心上，爸妈也时不时打电话来催，确定好的时间一改再改。

改到最后居然无限提前，突然成行。

林佳跟公司请了两天假，临时又去官网定了一张飞机票，起飞前一小时赶到了飞机场，在候机时还开着笔记本在查询数据。

在项目的关键时刻她的时间是硬挤出来的，人不在公司可工作不能停，从项目组的其他成员那里有源源不断的消息反馈过来，需要林佳用最快的时间去确定。

工作上的部分对于林佳来说不成问题。

真正让她担忧的是那些看不见、摸不到，但却是能清晰感知到的危机，正随着锦绣项目的展开毫不客气的笼罩了过来。

而她虽然是整个项目的负责人，但也没有拒绝接受的资格。

贝助理：头儿，两个新人今天进组，一个是聂思思，另一个是展嘉莹，她们已经被小朱安排在会议室那边看资料了，但是大老刘打了电话过来催，要求一定要快些带她们进入工作状态，听说已经跟头儿打过了招呼，怎么办？

当这条消息弹出来时林佳才挂了大老刘的电话，聊的不是很愉快的那种，因为就如同贝助理所说，大老刘一反常态，用的全是必须、一定、没的商量的那种语气。他虽然是高了林佳两个级别的直属上司，但他却没有直管锦绣项目的权利，突然安插新人进来还命令林佳重用，这已经不是说不过去的，根本是在干扰项目组的正常运转。

是什么让大老刘撕掉了人畜无害的佛系外衣而露出咄咄逼人的强势一面呢？林佳百思不得其解。

“简直不可理喻，大老刘最近是保健药吃多了么？”林佳深呼吸一口气，然后开始给贝助理回信息。

林佳：你告诉她们，项目组每个组员的工作都是提前安排好的，即使有新人进组也需要由负责人来重新规划，拖延一天时间后你让小朱出面，把聂思思安排到kitty身边去做助理，展嘉莹安排给大神。

贝助理发来了几个红彤彤的惊叹号。

林佳：按照我说的去做，拖延到我回公司，我来解决。

贝助理：为聂思思和展嘉莹点蜡，希望这两位识相些，不要惹kitty和大神烦躁。

林佳：我蛮欣赏脾气坏的狠人。

凉薄的回复完毕，林佳关掉对话框。

一边喝着加了双倍浓缩的美式，一边整理着脑子里的思路。

聂思思是哈佛大学毕业前年才进公司，直接就要到了陆远的专属秘书室，职位是第四秘书。别看排行的数字比较远，但对于一个纯粹的白板新人来说这个实在太高太高了，意味的是一飞而起的机会。聂思思本人也十分争气，三个月的试用期，半年的考察期，面对的近似于苛刻的BOSS，她轻松度过，并在接下来的时间里从第四秘书晋升为了第二助理，深受信任。

展嘉莹进入HTM后原本是在业务部上班，混的风生水起，虽然还没升职，但以她的业务水平和个人能力独带一组是迟早的事，当时也算是业务组的明星职员了。但后来有天，突然间辞职，潇洒离开，据说是有更好的发展跳槽走了。她是两个月之前重新回到HTM的，应聘的是行政部主管经理的职位。或许在别的公司跳来跳去是司空见惯的事，可是在HTM极少会有重新录用离职员工的先例，展嘉莹成功的变成了这样一个破坏规则的存在，而现在，她好好的行政经理不做，竟然来到林佳的项目组，说是没有特殊目的谁会相信呢。

大老刘那副来势汹汹的架势分明是要求林佳两个都要重点对待，两个都得偏爱照顾。

林佳长叹了口气，心里是极度不情愿的，项目组选人的时候她的理想状态是整个组里全是做事的人，大家齐心协力把项目先做好，所以，当时的备选人里明明有能力更强的，但因为他们身上有着明显的霍系或者陆系的烙印林佳都没有选择。

这才过去几天呀，已有人按捺不住迫不及待的想往里塞人了。

她这个假时机恰恰好。

避而不见，离开公司，给了她四十八小时的考虑时间，得琢磨出一个靠谱的对策来接近才行。

林佳沉思着在想。

她正对面的椅子突然搭上了一只男人的骨节分明的大手，向后