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Chapter59 是爱还是习惯

略对他的感情,都做不到。

*

关希图到公司后,先将事业部交接的工作计划书发邮件给了艾伦,然后抱着笔记本去了艾伦的办公室。

“坐,今天很漂亮。”艾伦看着关希图,总觉得短短的一个月时间,她似乎有了很大的变化。

“谢谢。”关希图拉开椅子坐下后,边打开笔记本边对艾伦说道:“蓝鼎这边的人员接收率是80%,但他们的用人标准与GF有很大的差异,所以最后能留在新事业部的同事,我预估只有65%左右。”

“恩,你的报告我看过,对此你准备怎么做?”艾伦同时也打开了电脑中的邮件,将她罗列出来的问题点,与之前做的乔氏与蓝鼎的方案进行对比分析,知道她说的确实是事实。

关希图看了笔记本的记录一眼后,抬头看着艾伦说道:“按三阶推进的结构设计思路,第一阶段的时候,让蓝鼎接受80%的现有员工,这是没有问题的。”

“但蓝鼎的用人风格不符、组织能力偏弱,这种情况下,若在一阶到二阶的过程,有大量员工离职的话,对于业务的推进影响会很大,势必影响蓝鼎在收购时承诺的业绩与口牌目标。到时候我们可能需要多花一些功夫进行并购的二次评估。”

说到这里,关希图的语气停顿了一下,似是想通过这个停顿,听到艾伦的意见--人不给出去,人力资源部的目标完成不了,责任在人力资源部;人给出去了,团队融合出问题,公司整体目标完成不了,责任在中国公司总经理。

要怎么选,不由关希图说了算。

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