部的短期利益？

乔以安说，这些利益其实并不冲突，只是阶段性的侧重点不同。

他还说，还要考虑到自己的利益，而自已的身份关系，所以自己个人利益更相关的应该是总部的利益。

这引起都是关希图从前没有考虑过的，她一直认为，工作的目的是为企业解决问题，企业的利益最大化才是自己该考虑的，因为个人利益上，企业已经给自己支付了薪酬呢。

可乔以安比自己更有经验，艾伦的思路也与乔以安相同，所以他说的应该是对的。

关希图拿着笔，在稿纸上画了一个四象限的图，将总部也就是项目利益放在第一象限、分公司利益也就是方总代表的利益放在第二象限，分公司人力资源部的利益也就是艾伦的代表利益放在第三象限，而自己的个人利益放在第四象限。

用乔以安的说法，以已由人，由自己的利益先开始考虑。

她心里对这样的思维方式有些排斥，总觉得长远考虑个人利益是不对的。

所以关希图还是尊从自己内心的想法，先从项目利益开始分析，得出的结果是让蓝鼎集团选择自己所给出的第二种方案，比预算多留15%的人在GF；

然后关希图试着从自己的个人利益角度分析，让人意外的是，结果竟与项目利益的选择是一样的。

而这个选择，并不符合分公司利益。

“分公司因为上级的插手，已经从总部得到其它的利益，足以超越人员安置带来的损失。”

关希图回想着乔以安的话，自语着说道：“所以其实只是艾伦的利益暂时不能被满足？”

“乔以安，我的直接上级是艾伦，她对我并不热心，我这样决定，会不会彻底得罪了她？”

关希图将自己的分析拍照发给乔以安后，拿起电话就给他打了过去。

关希图虽然并不是认同乔以安的每一个观点，却相信他给自己最好的意见。