第215章 Chapter215.引蛇出洞

“不过眼前的问题、确实比未来的问题更紧急，Carol这个策略很好，一线管理人员的积极性都上来了，定人员的矛盾也转移下去了。e(2白?￡+马a￥书$?=院; ?无?+t错=@内μ,容°a*”倪嘉南的嘴角轻勾起笑容，从容说道：“这件事安排下去后，你我也要就新产品结构下的市场计划要提前拿出来，我拿这个去和Carol商量商量，看看能不能从业务测重点的角度来汇报这次的事件。”

“行，我今天把市场的情况做个梳理，明天和倪总商量每个渠道的业绩拆分，看看倪总这边还能不能给一些推广支持。”夏志安点头。

“夏总……”倪嘉南用手指着他直笑：“还没给我交数字、倒先找我要支持了，你真是个老狐狸。”

“倪总说笑了，于私我希望自己在南区的地位更稳、于公是希望南区多给事业部做点贡献，让总部也给事业部再多些投入。”夏志安笑笑说道。

“所以于公于私我都要支持你不是？”倪嘉南哈哈一笑，正色说道：“我这次下市场第一站就来南区，就是因为南区重要。能给的支持，只要预算打得住，投入产出比也交待得过去，能给的支持一样都不会少。^x~k￠a~n?s*h?u¨w￠u/.·c^o`m^”

“谢谢倪总重视。”夏志安立刻表态。事实是容不得他不表态，这个倪嘉南说了一堆南区如休重要，但说到给支持却绝不松口。又要抠预算、又要算投入产出比……市场就这么大，这投入产出一算，还投个什么呀，不如自然增长的投入产出最大……

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两人说话间，关希图已经将区域职位结构、岗位定员图给了那位业务骨干，并在人员评估选拔的要素和方法上做了简要的培训。那位业务骨干正对关希图连声道谢，觉得这位大总部的人果然比分公司的人都专业。

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“接着下一位。”在员工出去后，关希图重新回到会议桌旁。

“一对一培训效率虽然低一点，却是提高员工认可度和解决问题积极性最实用的办法。就是辛苦Carol，同样的培训要做十几次。”倪嘉南连忙站起来，一脸殷勤地双手帮关希图拉开椅子。恭谨的姿态摆得十足。

“用辛苦就能解决问题，那辛苦就是值得的。”关希图微微笑笑，抬眸看着夏志安说道：“我感觉业务骨干的状态还比较好，所以临时调整了下策略，不会影响夏总的整体安排吧？”

“当然不会，倪总遇到的员工对抗问题应该可以从流程上解决掉。*k~a￠n^s_h^u^j`u~n·.?c^c\”夏志安说道：“不过闹事的人如果想通过闹事得到点什么，那么流程再严谨，他们也能找到不同的角度来闹。”

“依夏总判断，闹事的人是什么目的？”倪嘉南沉眸看着夏志安。

“保留职位。”夏志安说道。

“N+1的补偿方式，倪总和员工说过了吗？”关希图问。

“说过了。”倪嘉南点头。

“OK。”关希图点头：“我们替有正当需求的员工解决问题，企图通过非常当手段来谈判要结果的员工，我建议还是通过法律来解决。”

倪嘉南与夏志安对视一眼，最后夏志安说道：“我看还是尽量在公司内部化解，实在化解不了的，再交给法律去解决。”

说完后又对倪嘉南说道：“以前肖总和我说过，公司会考核事业部的外部事故率，就是形成恶性社会事件的事。”

“哦……”倪嘉南的眸光微转，点了点头后对关希图说道：“你刚才的矛盾转移的做法很好，我认为也会有效，我们先按这个节奏推，最后的几个刺头、或者别有用心的人，我们再特别解决。”

“好。”关希图轻扯了下嘴角，淡声应了下来。

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因为有了前面的范例，后面的业务骨干谈话的效率都很快，一天下来，有管理责任的骨干人员都已经谈完，普通员工则交给管理人员去评估筛选，不仅减少了他们的工作量、员工对去留的不满也转移到基础管理人员身上。他们三个则只用面对在管理岗被裁掉的员工。

当然，也包括动用社会力量要胁倪嘉南的员工。

“我Carol回酒店，夏总辛苦再把业务计划梳理一下，我们明天碰。”谈完最后一个员工后，倪嘉南见关希图的状态很疲惫，当即在夏志安/安排之前，先提出送关希图回酒店。

“那两位就先回酒店休息，我改天请两位体验一下我们南区的美食美景。”夏志安连