续不好看，不排除把洗护事业部整体卖掉的可能。所以时间上，我们其实是要争分夺妙的。”

“这样……”关希图也犹豫了。

“我这边今天下午可以出名单。”刚谈完话的那位经理说道。

“一天的时间还是可以挤一挤的。”夏志安点头。

“那就这么安排。”关希图点头，直接将那位一线经理拉到会议室旁边的小桌子边，就地画了张表格给他，给了他几个挑人时要考虑的要素。

倪嘉南和夏志安对视一眼，倪嘉南一脸无奈地笑，夏志安则是一脸的佩服。

“Carol是想把矛盾转移到一线经理那里。”夏志安小声说道。

“她是解决问题的思路，但却把你我放在一个逃避面对一线冲突的位置了。”倪嘉南叹了口气，摇头说道：“于快速解决现实问题自然是有帮助的，但于你我在新考核系统里的评估并不好看。”

“这话怎么说？”夏志安不解。

“她刚才也说了，人员问题是分公司自己的事，她这个钦差大臣最好不参与。一旦参与了，她的工作都是要向总部老板汇报的。”倪嘉南轻声说道：“你说这事她一汇报上去，我们在总部那帮老板的眼里会是什么形象？你一个区域分公司经理，上令不达、下情不知，要你做什么？”

“我一个新任命的事业部总监，连自己的团队都搞不定，看来要重新评估胜任力了。”

“……倪总是了解总部的。”夏志安扭头看向一身利落的关希图，眉头也皱了起来。